2017年9月20日-22日，我參加了由平湖市總工會在寧波海逸大酒店組織的“工會干部領導能力提升專題培訓班”。此次培訓是市總審時度勢，深化工會改革，落實“工會干部強起來”，增強工會干部政治能力、履職能力、服務能力，為全面提高市工會干部能力素質而組織的一次學習。

在三天的培訓中，我先后聆聽了省總工會干部學校陸明教授作的《推進工會改革創新，構筑工會大金字塔》的報告、陳捷敏教授的《工會財務管理及規范化建設》報告，鎮海區總工會領導作的《基層工會工作經驗推廣》精彩分享，還參觀了工會工作現場教學點。通過三天的培訓學習，我感觸頗深。

　一、學習新知識，更新觀念，把握新常態

在當前新形勢下，我認為工會干部面臨的新挑戰就是知識危機，原有的知識、工作方法和觀念不可能完全適應時代發展的需要，因而使得大家對工作產生了許多困惑。通過參加這次培訓班，使我思想受到很大的震動，明顯感受到自身知識的不足，思維方式的陳舊，感受到學習的重要性。通過培訓學習使我豐富了理論知識，獲取了大量信息，開闊了心胸視野，擴大了部門間的溝通交流，增進了學員之間的友誼，轉變了思想觀念，堅定了工作信心。　　

二、強化理解，加深認識

　　通過學習，我對“工會工作者的工作方法和藝術”有了進一步的理解。基層工會的主要工作就是維護職工的合法權益，協調勞動關系。但要做好這些工作，僅有一腔熱情是遠遠不夠的，它要求工會工作者有較高的理論知識水平，要熟悉國家、地方政府的法律法規和政策，善于用法律法規和有關政策解決在維護職工權益中的問題。一名合格的基層工會工作者，要充分發揮工會優勢，做好答疑解惑，配合黨政做好企業方針的宣傳教育和職工思想政治工作，使全體職工統一思想，明確方向，加強溝通，發揮好橋梁紐帶作用。尤其是在十三五期間，作為一名基層企業工會干部，責任更加艱巨。因為工會在協調勞動關系、化解矛盾、維護職工合法權益等方面，將面臨更嚴峻的挑戰。同時，使我更加明確在企業各項改革過程中要依法維護職工的合法權益，要充分調動和發揮基層職工的工作積極性和創造性。

三、提升了創新力

工會干部創新力是綜合素質的具體體現，學習決定思維，思維造就思路，思路決定出路，只有通過學習才能不斷提高創新力，才能真正消除傳統的偏見思維、慣性思維和經驗主義，從而在工作實踐中才能謀大事、干實事、攻難點、破難題、求實效。

本次培訓，市總工會高度重視，市總工會副主席沈強同志親自帶隊，并對本次培訓提出明確要求，使我們感受到了市總領導對我們基層工會干部的關心。市總工會精心安排本次培訓活動，還為我們精心安排課程，聘請省總工會教授為我們講課，還分享了鎮海區總工會成功經驗，了解了同行如何有效破解非公企業工會工作瓶頸難題，打通工會組織聯系服務職工群眾的“最后一公里”。 

寧波培訓盡管只有短短三天的課程，但是收獲是豐富的。省總工會干部學校的老師以崇高的職業精神、嚴謹的治學態度和高超的學術水平，感染了我、啟發了我、帶動了我。在今后的工作中我要加強學習，改進工作方式，切實履行工會的維權、參與、建設、教育四大職能，充分發揮工會的溝通協調作用，團結和組織職工為企業的發展貢獻自己的力量，為工會事業的發展做出新的更大的貢獻！      文/胡良忠